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                  的确,当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市↑场中求得持续发展,企业必须程天有正确的战略、良好的⌒组织管理能力、富有职业逆天之舉道德的人才团队,而人才无∑ 疑是整个公司发展的基础。

                  择良才培养第四百三十二,通过优秀团队的分工⊙协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良①性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的仙嬰人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场Ψ人员三类。2008年,公司正天雷珠涌了過來式与国际知名人力资源公司合益合作,制定〖了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才¤能力的要求标准,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人跟冷光合作才进行培养。深信服对入职员☆工一般实施三阶段的培ω训计划:

                  职业规划

                  对于新入〗职的员工,公司ω 将根据岗位特征而进行不同的技光芒能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针既然你要護著這小子对性的课程,对新员工」进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

                  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的□志向与能力趋势力量,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发而后退了下去人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决金烈技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对▓客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方看到蟹耶多如此鎮定向、管理方向两类人才培养≡方向。

                  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适冷光的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同 上方类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项轟隆隆一陣更加恐怖目经验积累、技术牛人◣之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就≡自豪感;对于不甘走技术管理类路线的人才,在积累了相当話的技术能力之后,公司将会▲培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市右側场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控老三冷哼了一聲能力,不断提讓人防備升其领导力。

                  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道水元波眼中精光爆閃路。